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130-138（第14页）
会议室里很安静，股东对这个提议很沉默。
梁菲讲完PP一回头刚好看到张总和杨君站在门口。
梁菲退出了会议室，把会议室的门关上，让杨君进去，她陪着张总聊了几句，又送张总出了公司，因此也不知道会议室后来发生的事。
门刚被关上，就闹翻了天，今天的股东大会本来是为了执行总裁轮值制度议案，一轮轮讨论下来变成了讨论淘汰供应商方案。
要让股东掏钱平息淘汰供应商的负面舆论，一到真要掏钱的时候，负面舆论也没有那么负面了，巨大损失也没那么巨大了。
最后执行总裁轮值制度议案没通过，淘汰供应商方案更新也没通过。
刘文胜这次出手蓄力已久，拉拢了不少股东，有些股东看到会议的情况虽然怒其不争，但总要有这样一个角色，要不然周泊言岂不是只手遮天，因此也没有人提议处罚刘文胜。
王赫赫准备宣布结束会议，刘文胜忽然站出来说：“大源科技禁止上下级恋爱关系，我有没有说错？”
全场的目光又都看向他，没人回答。
刘文胜说：“安娜，请你告诉我大源科技是不是禁止上下级的恋爱关系。”
安娜说：“刘总，这个问题和今天的议案没有关系，如果你想知道，等会议结束。”
刘文胜发起最后一击，“当然有关系，如果我没记错的话大源科技禁止上下级恋爱关系，而供应链中心总经理直接汇报给执行总裁，周老板，你要亲自带头违反公司规则吗？”
梁菲送走张总，回到会议室，股东大会已经结束。
会议结束第一个按捺不住冲出来的是岑曦，岑曦打电话给程金鸣，“好消息和坏消息你先听哪一个？”
程金鸣说：“还有坏消息吗？”
岑曦说：“有，周泊言主动向董事会申请不再担任执行总裁。”
程金鸣听到着实吃惊，资本要赢就要和赢家站在一边，他这一票可是要投给赢家，“咱们站错队了？你详细和我说现场情况。”
岑曦详细汇报后说：“也不算站错，刘文胜不行，他输了，执行总裁轮值议案没通过，但是大源科技内部禁止上下级恋爱关系，所以周老板提出了申请。”
这说法简直儿戏，程金鸣想了想说：“你太小看周泊言了，他这是以退为进。”
周泊言在给股东施压，一直以来周泊言的强大，给了股东很多信心，不少股东崇拜他，支持他，却也忌惮他，怀疑他，被刘文胜钻了空子联合部分股东和高管，让梁菲站在众人面前被审判，周泊言能咽得下这口气？刘文胜变成了跳梁小丑，杨君明摆着站在周泊言一边，谁还能承担执行总裁的重责？股东大会不仅不能同意他的请辞，还要为他解释规则，改变规则，别人不知道程金鸣可是很清楚周泊言和梁菲的亲密关系远早于上下级关系，法理都要讲人情人心，何况办公室规则。
第137章 幸运
梁菲看到众人从会议室里出来,掉头准备回供应链中心，跟着大部队走到廊桥的时候，她看着李西廷的背影,去了李西廷办公室。
李西廷还是让助理给她送一杯焦糖玛奇朵,“有事？”
梁菲说：“我……”
李西廷说：“不用解释,你从电子事业部去供应链中心我从来没有当作背叛,这对你来说是机遇，你也发挥出了该有的水平,我在股东大会上的发言不是对你的偏私,而是客观公正的评价。”
梁菲没有说话。
李西廷说：“周老板直接任命你为生产计划部总监时想收回事业部人事权，有抽调事业部团队支援供应链的计划,最后却没有这么做,你觉得我会不知道为什么吗？周老板是什么样的做事风格？你是什么样的做事风格？你在供应链做的管理改善，需要老板极大的信任，你为扭转供应链局面拼尽全力不辜负他的信任，对企业来说要找到长期发展,共同进退的职业经理人有多难，周老板有你这样的女朋友是他的幸运。”
梁菲说：“李师傅，你和我说这些是因为我和周泊言关系公开之后对我的负面影响吗？”
李西廷说：“我和讲这些是要让你明白,你不仅是你自己,也代表了我们这些职业经理人和民营企业找到一条共同发展道路的意志和决心，至于你们的私人关系，我认为不会影响你的决定,也不需要在乎负面舆论，不是吗？”
全面需求管理正式上线，供应链开启三化时代，数据化、竞争化、国产化。
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