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120-130（第23页）
萝拉的嘴角不自觉地上扬，与有荣焉的欣慰感油然而生。
她关掉光屏，望着窗外渐亮的天空，低声感叹：“星火可真是太厉害了。”
短短几年时间, 从一个新锐平台, 发展到如今能够持续稳定产出高质量作品, 甚至培养出新一代优秀创作者的行业标杆, 实在是让人不得不佩服。
与此同时, 某些公司的内部频道里，气氛却截然不同。
有人甩出了《裁判游戏》的首日数据截图, 附带一个吐血的表情。
“又爆了。星火这运气真是没谁了。怎么又冒出个能挑大梁的导演, 他们是从哪挖来这么多人才的？”
“运气，你管这叫运气？这是体系。是谢瑶搭的那个框架太强了, 只要按着她的蓝图走，稍微有点才华的导演进去都能被激发出潜力。关键是，我们怎么抄？”
“抄？我们三年前就试过了，群星计划忘了吗？砸了多少资源, 凑了一堆所谓有想法的新人, 结果呢？剧情崩盘, 设定吃书, 被观众骂到提前砍掉！我们缺的是谢瑶那种能一手构建庞大而自洽世界观的核心架构师。也缺余志勇那种能镇住场子，把控品质的老江湖！”
“何止是缺人？星火那套核心架构+模块化创作的模式，看起来很美, 实行起来难度超高。”
“是啊，他们对编剧组的培养和整合能力太变态了，居然能保证不同编剧写的单元剧既保持独立风格，又不破坏主线逻辑。我们的人，写个短篇都能自己打起来。”
“最可怕的是他们的产能和观众耐受度。这都第N部了！按照传统行业规律，同一个IP这么高密度地产出，观众早该审美疲劳了。可星火的观众就跟打了鸡血一样，一部接一部地追，还越追越嗨。这到底是怎么培养的用户粘性？”
“我们呢？精心打磨一两年推出去的作品市场反响平平，学他们快节奏直接被骂圈钱。到底怎么才能出头？”
另一家的策划部线上会议，气氛更加凝重。
部门主管指着光屏上《裁判游戏》的评分和口碑曲线，低沉道：“都看到了吧？又是叫好又叫座。”
“同样的宇宙观，类似的叙事模式，为什么他们能一部接一部成功，而我们去年跟风推出的《深渊序列》第二季就惨败？”
底下有人小声嘀咕：“我们没有谢瑶啊，也没有能整合那么多编剧不打架的制片人……”
主管猛地一拍桌子：“别找借口。谢瑶和余志勇不是一天炼成的。关键是思路！星火是在建造一个世界，让创作者在里面生长故事。我们还是在生产一部部孤立的作品，永远在追热点，永远慢一步。”
会议室一片寂静。
良久，才有人叹息般低语：“可建造世界谈何容易。我们连下一个能爆的热点在哪里都看不清。星火就不一样了，它自己就是热点。”
这声叹息仿佛打开了话匣子，压抑的讨论声再次响起，带着更深的无力感和酸意。
“谁说不是呢？人家星火是日常推新，一部接一部，还都保持水准。我们呢？憋个大招出来，市场反响平平，想跟风学他们搞系列，又画虎不成反类犬。”
“唉，最憋屈的是，这还远不是星火的全力。你想想，要是谢瑶亲自下场执导，就凭她《起源》和之前那些片子的势头，票房榜还有我们什么事？怕是连口汤都喝不上了。”
“这么一想，还真得感谢谢瑶转向幕后了？至少给了我们一点喘息的空间。”
“也得感谢星火不那么唯利是图。你看他们，推新人、建平台、搞孵化，赚的钱估计又投回创作里了。要是他们也像某些公司那样，只盯着短期利润，疯狂榨取IP价值，我们更没活路。”
“说到这个，你们谁有门路能搭上星火的线？哪怕只是合作个项目，或者送两个人进去学习学习也好啊。”有人压低声音，带着试探。
“难啊。星火现在门槛高得很，多少人削尖了脑袋想进去。他们现在更倾向于自己培养，或者从合作中发掘人才，直接塞人恐怕……”
“对了，星火到底有没有上市计划？要是他们肯上市，我砸锅卖铁也得买点他们的股票。这发展势头，这行业地位，绝对稳赚不赔啊！”
“我看悬。谢瑶那个人，你看她做的这些事，像是会愿意被资本市场束缚手脚的吗？上市了就得对股东负责，就得追求利润，哪还能像现在这样，由着性子建造世界？”
“也是。唉，真是人比人，气死人。”
星火执行总裁办公室内，气氛却与外界的低沉截然不同，很是愉悦。
秦佩兰坐在沙发上，目光从面前光屏上显示的星火近期财报和项目规划划过，最终落在对面的谢瑶身上。
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