很少看到这样神色凝重的领导,以至于林辰都不知道该怎么开口了。
“怎么样?”
“前三季度的数据出来,我们目前的进度追齐了去年。”
也就是说,第四季度的出口额越多,增长率也就越高。
如果没有什么意外的话,增长幅度大概有20%左右。
一个相当稳定的增长率。
当然,这个数据并不完全真实,毕竟有些收入压根没办法统计在内,比如说在美国几乎家喻户晓的rose操作系统。
林辰看着沉默不语的人,“领导,是不是豫南部长……”
“张豫南跟我说,地方上出现了停薪留职的情况。”
“啊?”
林辰轻呼出声,她明白为什么豫南部长会特意打这个电话,为什么会语气严肃,领导又是这般模样。
这简直……
荒唐!
停薪留职这个词出现在几年前。
林辰倒也是见过,其他部委有同事下海去做生意,赚了不少。
电子工业部也不是没有下海的人,但要走就走个干净,不存在什么我虽然人不在,但岗位还能留在部里的美事。
因为这条“不近人情”的规定,当时还被上面批评了一番。
不过也只是批评,规定是部里制定的,你在这个部里上班就得遵循。
谁都不行。
下海赚钱,靠的是什么?还不是人脉,而这人脉,恰恰来自于原工作单位。
部里掐断了这条路,这也让很多人收了心,老老实实的拿工资就行。
只是林辰没想到,部里没什么幺蛾子,反倒是地方上出了差错。
不止出现在国营厂,还有些是地方机关单位的同志。
“真是聪明,好处都让你们拿去了。”
林辰听到这话心里头一抽抽,领导生气了。
只是不知道,她会怎么处理这事。
“打电话给其他人,依照张豫南的标准,把这些事情都给查清楚,一个人都不能落下!”
林辰想,这次事情可真是闹大了。
是啊,她们领导,可从不是肯吃亏的人。
这般欺上瞒下,她怎么可能忍?
但这个节骨眼上,闹大了成吗?
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